集团新闻GROUP NEWS
为进一步拓宽大禹节水集团研究院(下称研究院)选人、用人渠道,加大人才选拔培养力度,更好的打造“没有围墙”的研究院,吸纳引进内外部优秀人才加入研究院,经研究,报集团领导批准,面向全集团及社会公开招聘专业人员。现将“大禹研究院人员招聘实施方案”,公布如下。
附件:大禹研究院人员招聘实施方案
2023年01月18日
大禹研究院人员招聘实施方案
根据国家相关规定,结合企业发展实际需求,以及企业人资管理有关制度等,制定本实施方案。
一、工作原则
按照公开、公平、公正的原则,坚持综合考察与现场答辩测评相结合,坚持个人意愿与组织安排相结合。
二、组织领导
此项工作由集团统一领导,集团研究院、人力资源中心组织实施。同时成立招聘工作小组,负责具体实施、决策与监督,处理并解决实施过程中的有关问题。
工作组组长:高占义
副 组 长:陶颖、战国隆、龚时宏
成 员:王进新、牛少卿、靳建伟、刘润玉
三、招聘范围
面向大禹集团内部各单位及社会公开招聘。
四、招聘岗位
1、首席科学家办公室:专职副主任1名,综合专员1名。
2、技术研究部:项目申报专员2名,水工结构工程师1名。
3、产品研发部:硬件工程师3名,Java开发工程师1名,软件工程师1名,测试工程师1名,库房管理员1名。
4、推广与服务部:销售经理3名。
5、财务部:财务主管1名。
岗位部门 |
岗位设置(全职) |
岗位人数 |
首席科学家办公室 |
专职副主任 |
1 |
综合专员 |
1 |
|
技术研究部 |
项目申报专员 |
2 |
水工结构工程师 |
1 |
|
产品研发部 |
硬件工程师 |
3 |
Java开发工程师 |
1 |
|
软件工程师 |
1 |
|
测试工程师 |
1 |
|
库房管理员 |
1 |
|
推广与服务部 |
销售经理 |
3 |
财务部 |
财务主管 |
1 |
五、竞聘人员基本条件
1、对公司企业文化和价值观高度认同;
2、具有本科及以上学历,或工程师以上职称(具体见岗位说明),具备岗位要求的工作年限和工作经验;
3、有履行岗位职责所需要的专业技能和技术理论知识,以及独立思考问题和解决实际问题的能力;
4、了解掌握国家相关政策,勇于进取、开拓创新;
5、具有较强的事业心和责任感;
上篇:
下篇:
Copyrights © 2005-2023 Www.GsDyJsGs.Com, All Rights Reserved 大禹节水集团股份有限公司 陇ICP备12000040号 版权所有 设计制作 宏点网络