为进一步拓宽大禹节水集团研究院（下称研究院）选人、用人渠道，加大人才选拔培养力度，更好的打造“没有围墙”的研究院，吸纳引进内外部优秀人才加入研究院，经研究，报集团领导批准，面向全集团及社会公开招聘专业人员。现将“大禹研究院人员招聘实施方案”，公布如下。

附件：大禹研究院人员招聘实施方案

2023年01月18日

大禹研究院人员招聘实施方案

根据国家相关规定，结合企业发展实际需求，以及企业人资管理有关制度等，制定本实施方案。

一、工作原则

按照公开、公平、公正的原则，坚持综合考察与现场答辩测评相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

二、组织领导

此项工作由集团统一领导，集团研究院、人力资源中心组织实施。同时成立招聘工作小组，负责具体实施、决策与监督，处理并解决实施过程中的有关问题。

工作组组长：高占义

副  组  长：陶颖、战国隆、龚时宏

成     员：王进新、牛少卿、靳建伟、刘润玉

三、招聘范围

面向大禹集团内部各单位及社会公开招聘。

四、招聘岗位

1、首席科学家办公室：专职副主任1名，综合专员1名。

2、技术研究部：项目申报专员2名，水工结构工程师1名。

3、产品研发部：硬件工程师3名，Java开发工程师1名，软件工程师1名，测试工程师1名，库房管理员1名。

4、推广与服务部：销售经理3名。

5、财务部：财务主管1名。

五、竞聘人员基本条件

1、对公司企业文化和价值观高度认同；

2、具有本科及以上学历，或工程师以上职称（具体见岗位说明），具备岗位要求的工作年限和工作经验；

3、有履行岗位职责所需要的专业技能和技术理论知识，以及独立思考问题和解决实际问题的能力；

4、了解掌握国家相关政策，勇于进取、开拓创新；

5、具有较强的事业心和责任感；

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